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Sowohl die Regierung als auch Apple müssen Probleme aus dem Wistron-Streik angehen

Keiner der beiden Reputationen ist für ein Land wünschenswert, das darauf hofft, seine Produktionskapazität erheblich zu erhöhen, um seinen Bürgern mehr Arbeitsplätze zu bieten.

Die Frage, was darin über die Arbeitsbeziehungen in Indien steht, ein Tweet (https://bit.ly/3mp1li6) des Chefreporters der Global Times – einer Zeitung der Kommunistischen Partei Chinas – deutet darauf hin, dass die Arbeiter in der Wistron-Einrichtung i -Telefone in Karnataka haben das Potenzial, Indiens Pläne, Unternehmen für einen Umzug aus China zu werben, zum Scheitern zu bringen. Chen Qingqing twitterte über den Angriff und sagte, das Ereignis sei “ein potenzielles Risiko, als Hersteller ihre Produktionslinien aus China verlegten”, wo sie “den stabilsten Arbeitsmarkt hatten … bedauert Terry Gou von #Foxconn, diese # iPhone-Linien auf # zu verlagern? Indien”.

Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, dass sowohl die Zentralregierung als auch die Landesregierung sowie Apple die Angelegenheit vollständig untersuchen und sofortige Korrekturmaßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass der Aufstand nirgendwo anders im Land wiederholt wird, sei es bei Apple oder in anderen Einrichtungen.

Auf den ersten Blick kam es zu Unruhen – Wistron schätzt die Verluste durch Arbeiter, die Teile der Fabrik angreifen, auf 26 bis 52 Rupien – aufgrund unbezahlter Gebühren und schlechter Arbeitsbedingungen. Einige Nachrichten berichten über den Vorfall einer sechstägigen Woche mit 12-Stunden-Tagen und einer 30-minütigen und drei 10-minütigen Pausen. Da die Mitarbeiter von Wistrons Brötchen sechs Tage die Woche eine Acht-Stunden-Schicht arbeiteten, während die Mitarbeiter der Auftragnehmer eine Zwölf-Stunden-Schicht arbeiteten – mit Pausen, einer Mahlzeit und zwei Snacks -, ist Apple an vier Tagen in der Woche eine klare Lehre zu prüfen, ob die Arbeitszeiten sinnvoll sind.

Auch wenn Apple Wistron möglicherweise pünktlich bezahlt und dieser seine Auftragnehmer gemäß Zeitplan bezahlt, muss Apple sicherstellen, dass die Mitarbeiter von den Auftragnehmern, die seine Anbieter verwenden, ein faires Angebot erhalten. Dies ist wahrscheinlich der Grund, warum das Unternehmen nach der Verbrennung eines HR-Generaldirektors von Maruti Suzuki während der Gewalt der Arbeiter im Jahr 2012 mehr Arbeiter auf eigenen Rollen anstellte, anstatt diese auf den Rollen von Auftragnehmern zu verwenden.

Die Zentralregierung und die Landesregierung müssen ihrerseits herausfinden, warum die bestehenden Arbeitsgesetze und die Maschinerie – zu der auch Arbeitsaufsichtsbeamte gehören – das Problem nicht erkannt haben. Wenn die Arbeitsbedingungen so schlecht wären, wie es der Aufstand vermuten lässt, hätten die Arbeiter diesbezüglich sicherlich Erklärungen abgegeben und Streikmitteilungen gegeben, die der örtlichen Verwaltung bekannt wären.

Wenn dies geschah, warum hat die Staatsmaschinerie dann nicht darauf reagiert? Es ist natürlich seltsam, dass die Dinge das Niveau erreicht haben, das sie seit der tatsächlichen Ausweitung der Belegschaft von Wistron in den letzten Monaten erreicht haben, nachdem die Regierung das PLI-System für Herstellungsanreize für Mobiltelefone mitgeteilt hatte. Da der Zweck der Zentralregierung, die Arbeitsgesetze kürzlich zu ändern, um befristete Verträge zuzulassen, darin bestand, Unternehmen zu ermutigen, Arbeitnehmer auf ihren Rollen einzustellen, anstatt Auftragnehmer einzusetzen, deren Betrieb schwer zu überwachen ist, würde dies darauf hindeuten, dass die Gesetze nur geringe Auswirkungen hatten. Wenn es immer noch Lücken gibt, die Unternehmen dazu bringen, Auftragnehmer zu bevorzugen, bedeutet dies, dass die Reformen des Arbeitsrechts nicht wirklich funktioniert haben und das Zentrum Wege finden muss, dies zu beheben. Dies liegt auch im Interesse der Gewerkschaften, da mehr Arbeitsplätze für ihre Mitglieder besser sind.

Obwohl die Zahl der durch Arbeitsunruhen verlorenen Tage von vier Millionen im Jahr 2015 auf eine Million im Jahr 2019 zurückgegangen ist, laut dem jüngsten Jahresbericht des Arbeitsministeriums, hatte Indien bisher einen Ruf für arbeitsrechtliche Gesetze, die gegen die Industrie gerichtet waren. Die Wistron-Episode legt nahe, dass Indien Arbeitsgesetze hat, die die Ausbeutung von Arbeitnehmern ermöglichen. Keiner der beiden Reputationen ist für ein Land wünschenswert, das darauf hofft, seine Produktionskapazität erheblich zu erhöhen, um seinen Bürgern mehr Arbeitsplätze zu bieten.

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