Diğer

Politische Einflussnehmer und Führungskräfte sollten regelmäßig getestet werden, um die Eignung für ihre Rollen festzustellen

Ich habe keinen Zweifel daran, dass solche “erfrischten” Personen in der Lage sein werden, ihre Verantwortung mit deutlich besserer Qualität zu erfüllen, als wir es heute leider in einigen Fällen sehen

In vielen Ländern wird die Antragstellerin jedes Mal, wenn ein Führerschein zur Erneuerung vorgelegt wird, einem neuen Test unterzogen, um sicherzustellen, dass sie körperlich und geistig fahrbereit ist. In ähnlicher Weise wird immer dann, wenn ein Pass zur Erneuerung vorgelegt wird, eine neue polizeiliche Überprüfung durchgeführt. Die Antragstellerin wird einer Reihe von Fragen unterzogen, um sicherzustellen, dass sie für die Genehmigung der Regierung, in einen anderen Hafen zu reisen, „geeignet“ ist. In jeder Sportart werden die Spieler in jeder Saison und manchmal jedes Mal, wenn sie das Feld betreten, gründlichen Tests unterzogen – einem Dope-Test. Bei Militärs und Polizeikräften auf der ganzen Welt sind regelmäßige Tests für alle obligatorisch.

Astronauten, Seeleute und Berufspiloten werden ebenfalls routinemäßig getestet, um ihre Fitness und Bereitschaft sicherzustellen. Es gibt unzählige andere Fälle, in denen Personen, die öffentliche Aktivitäten ausführen oder eine verantwortungsvolle Rolle spielen, die andere Personen betrifft, in der Regel und nach bewährten Verfahren regelmäßig überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie für ihre Arbeit geeignet und geeignet sind.

Es ist daher überraschend und ziemlich auffällig festzustellen, dass weltweit keine derartigen „Tests“ für einige der wichtigsten Personen im öffentlichen Leben vorgeschrieben sind, deren Handlungen, Untätigkeiten, Richtlinien, Strategien und Sprüche das Leben der Öffentlichkeit ernsthaft beeinträchtigen . Ich beziehe mich auf Vorsitzende, Geschäftsführer, Direktoren und CEOs von Unternehmen und Organisationen des privaten und öffentlichen Sektors, Bürokraten auf allen Regierungsebenen, Politiker auf allen Ebenen (insbesondere gewählte Vertreter in Versammlungen und das Unter- und Oberhaus des Parlaments sowie Minister in Regierungen, die es sind verantwortlich für eine sehr wichtige Aufgabe: Gesetzgebung), Personen in Justizpositionen, von Richtern bis zu Richtern von Sitzungsgerichten, Richtern von Obersten Gerichten und Richtern am Obersten Gerichtshof, die Gerechtigkeit durch Auslegung von Gesetzen liefern und Handlungen von Beteiligten auf der Grundlage beurteilen sollen von Neutralität, Fairness, ohne Angst oder Gunst und Ausgewogenheit zwischen verschiedenen Standpunkten in ernsten Angelegenheiten, die zur Entscheidung auf sie zukommen.

Ich bin mir sicher, dass beim Umschauen noch viel mehr Menschen in Macht- und Autoritätspositionen mit unterschiedlichen Verantwortungsniveaus zu erfüllen sind, die ihre Positionen ohne regelmäßige Tests fortsetzen, um die Eignung für ihre Rollen festzustellen.

Ich bin der Meinung, dass die Notwendigkeit einer Neubewertung oder eines Tests für Personen in dieser Kategorie heute noch wichtiger wird, da sich in der Gesellschaft rasche Veränderungen vollziehen, die durch die atemberaubende technologische Entwicklung ausgelöst werden, die globales Wissen und damit Praktiken näher bringt. Sehen Sie sich das schnelle Wachstum und die Akzeptanz digitaler Plattformen für soziale Medien, E-Commerce, E-Services und andere zahlreiche Anwendungen an, die alle Bereiche unseres täglichen Lebens berühren, und den schnell wachsenden Einsatz von KI, um mehr Effizienz, Arbeitsqualität und Effizienz zu erzielen Entscheidungsfindung.

Die technologischen Fortschritte, die zu solchen digitalen Transformationen führen, sind Beispiele dafür, die unsere Lebens- und Arbeitsweise ernsthaft beeinflusst und verändert haben. Diese Änderungen bringen wiederum entsprechende Gesetzesänderungen mit sich – manchmal so viele und so schnell, dass ein Supercomputer erforderlich wäre, um die Auswirkungen aller Änderungen vollständig zu absorbieren.

In Indien selbst sind einige der jüngsten Änderungen, z. B. das Gesetz über direkte Steuern, das Companies Act, das Arbeitsrecht, die Einführung von GST, IBC, Verfassungsänderungen, die die Anwendung von Artikel 370, das Citizen Amendment Act 2019 (CAA) betreffen, wesentliche Änderungen in der Rechnungslegung Standards of India (IAS), verschiedene Gesetze und Regeln zum Datenschutz im Hinblick auf die Explosion von Social Media / digitalen Plattformen und Gesetze zur Cybersicherheit, um nur einige zu nennen, zeugen von schwerwiegenden Störungen der Regeln, Gesetze und Arbeitsweisen in unserem täglichen Leben in einem Tempo, das vorher unvorstellbar war.

Angesichts dieser großen Veränderungen ist es meines Erachtens für alle Personen in Autoritäts- und Verantwortungspositionen (von denen einige oben aufgeführt sind) unabdingbar, regelmäßig Auffrischungskurse in Bezug auf (a) Entwicklungen zu absolvieren, die in direktem Zusammenhang mit und in Bezug auf ihre Arbeit stehen und direkte Verantwortlichkeiten und (b) allgemeine Entwicklungen und Fortschritte, wie oben dargestellt. Für generische Entwicklungen kann es für anerkannte Institutionen wie IIMs wünschenswert sein, regelmäßig gemeinsame Studienmaterialien zu veröffentlichen, die von jedem verwendet werden können.

Solche „Umschulungen“ könnten zunächst jeder Institution selbst überlassen werden – ob öffentlich, privat, gesetzgebend, exekutiv oder juristisch -, um eine bessere und einfachere Akzeptanz zu erreichen. Ebenso könnten die „Zertifizierungen“ in Bezug auf solche Schulungskurse auch den jeweiligen Institutionen überlassen werden. Es kann auch wünschenswert sein, dass für solche „Umschulungen“ zu „Best Practices“ geeignete Angaben an relevanten Stellen (z. B. in Jahresberichten für die leitenden Angestellten und Direktoren des Unternehmens) verbindlich vorgeschrieben werden.

Ich habe keinen Zweifel daran, dass solche “erfrischten” Personen in der Lage sein werden, ihre Verantwortung mit deutlich besserer Qualität zu erfüllen, als wir es heute leider in einigen Fällen sehen. Das Fehlen davon könnte andererseits dazu führen, dass viele „erfahrene“ Fachkräfte nicht mehr mit den Realitäten des Bodens synchron sind und überflüssig, irrelevant und „unfähig“ werden, ihrer Verantwortung nachzukommen.

Stellvertretender Vorsitzender von Bharti Enterprises und Autor von “Some Sizes Fit All”. Ansichten sind persönlich

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