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Indien wird bis 2025 neunmal so viele „digital qualifizierte“ Arbeitskräfte benötigen, schlägt ein neuer Bericht vor

Wirtschaftsführer sagten, Indien spiele eine Schlüsselrolle als globaler Exporteur von spezialisiertem digitalem Know-how.

Digitale Arbeiter in Indien: Um mit dem Ausmaß des technologischen Fortschritts in allen Sektoren Schritt zu halten, müsste Indien im Jahr 2025 mindestens neunmal so viele digitale Arbeitnehmer haben wie derzeit. Dies geht aus einem Bericht hervor, der von Amazon Web Services (AWS) in Auftrag gegeben wurde und besagt, dass heute nur 12% der gesamten indischen Belegschaft digitale Arbeitnehmer sind. Auf der anderen Seite wenden nur 5% der Gesamtbelegschaft in Indien fortgeschrittene digitale Fähigkeiten an. Betrachtet man jedoch nur digitale Arbeitnehmer, so ergab der Bericht, dass 7 von 10 digitalen Arbeitnehmern in Indien fortgeschrittene digitale Fähigkeiten anwendeten, was das höchste unter den sechs untersuchten Ländern war.

In dem Bericht wurde auch festgestellt, dass ein durchschnittlicher indischer Arbeitnehmer bis dahin sieben neue Fähigkeiten entwickeln müsste, um mit dem technologischen Fortschritt Schritt zu halten. Der Bericht mit dem Titel „Erschließung des digitalen Potenzials von APAC: Änderung des Bedarfs an digitalen Fähigkeiten und politischer Ansätze“ basiert auf Untersuchungen, die von 500 indischen Digitalarbeitern zusammen mit Branchenexperten, politischen Entscheidungsträgern und Geschäftsführern durchgeführt wurden. Es untersuchte sechs Länder der APAC-Region – Indien, Japan, Australien, Singapur, Indonesien und Südkorea.

Es wurde prognostiziert, dass das Land zwischen 2020 und 2025 ein jährliches Wachstum von 34% in Bezug auf Arbeitnehmer verzeichnen wird, die Kenntnisse in der Gestaltung von Cloud-Architekturen benötigen, und dass dies das höchste Wachstum in allen Sektoren ist. Abgesehen davon glaubten die Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe auch, dass sie bis 2025 ihre Fähigkeiten im Bereich des Entwurfs von Cloud-Architekturen entwickeln müssten.

Es wurde festgestellt, dass in allen sechs Ländern insgesamt 5,7 Milliarden digitale Qualifizierungstrainings erforderlich sind, damit die Belegschaft mit den technologischen Fortschritten Schritt halten kann. Davon wären allein für Indien 3,9 Milliarden digitale Qualifizierungstrainings erforderlich, heißt es in dem Bericht.

Wirtschaftsführer sagten, Indien spiele eine Schlüsselrolle als globaler Exporteur von spezialisiertem digitalem Know-how. Dies bedeutete, dass die Arbeitnehmer in Indien über speziellere Fähigkeiten verfügten. Auf der anderen Seite gab es in Ländern mit hohem Einkommen entweder größere Technologieunternehmen oder Unternehmen, die sich mit Endnutzern befassten, was von ihren Arbeitnehmern eher allgemeines und umfassendes Wissen als spezialisiertes Fachwissen verlangen würde.

Eine weitere wichtige Erkenntnis des Berichts war, dass digitale Arbeitskräfte benötigt würden, um Sektoren wie Bildung und Produktion zu transformieren, die im Wesentlichen nicht technologische Sektoren sind.

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